V minulém týdnu proběhla PS Monitorovacího výboru Strategického plánu Společné zemědělské politik k tzv.sociální kondicionalitě. Jedná se o zavedení nové podmínky SZP(nařízení z EU) z oblasti zaměstnanecko-zaměstnavetelských vztahů – resp.pracovně právních předpisů vč. BOZP.
Jedná se vlastně o novou „podmínku podmíněnosti“ v rámci SZP. Je pravdou, že v některých ČS neexistují kontrolní mechanismy této podmínky. Soustředí se spíše na sociální dialog mezi sociálními partnery (odbory a zaměstnavatelskými svazy zejm. severské státy – neúspěch jednání řeší soudní spor), ale ČR má již zavedený systém Inspektorátu práce, který tento problém řeší, tudíš se nedomníváme, že by měl být zaveden duplicitní kontrolní ani sankční systém. Za nás je tento bod nepřípustný. Jelikož vyvolává souboj mezi výhodami národních legislativ a nelze jej plošně spravedlivě implementovat napříč EU.
Ba naopak ČR by měla hledat východisko, jak legálně, administrativně nenáročně zavést flexibilní zaměstnávání v našem sektoru, a to zejména u sezónních pracovníků …
Sankce spočívající v krácení zemědělských dotací jsou pak navrhovány v návaznosti na nařízení (EU) 2021/2116 a preambuli (47) nařízení EPaR 2021/20116. BISS, RP, VCS, SAPS, ANC aj.
Tzn. při jeho nedodržení bude žadateli hrozit sankce napříč opatřeními jež jsou vypláceny na plochu a popř. na opatření se zvýšenou pracností (VCS, Weelfare, BISS, aj.).
Jako zaměstnavatelé můžeme chápat požadavek na sociální podmíněnost, nicméně nepovažujeme zavedení sociální podmíněbosti v SZP za nejlepší nástroj regulace zaměstnanosti v odvětví zemědělství.
Pracovní právo existuje již na národní úrovni a je stanoveno zákonem nebo kolektivním vyjednáváním (severské státy). Není tedy nutné ukládat další zátěž na bedra zaměstnavatelů na úrovni EU prostřednictvím mechanismu podmíněnosti v rámci SZP. To je v rozporu se zásadou zjednodušení SZP.
Rozsah mechanismu sociální podmíněnosti
Směrnice 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách
Směrnice 2009/104/ES – minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při používání pracovního zařízení zaměstnanci
Směrnice 89/391/EHS o zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků
Směrnice 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (Články 3–6, 8, 10, 13)
Pracovní poměr = pracovní podmínky písemně
- Identity stran
- odměna
- Vzor práce (pokud je to možné)
- Termín nástupu, zkušební doba, školení, dovolená
- Povaha, popis práce
- Místo výkonu práce
Směrnice 89/391/EHS o zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků (povinnosti zaměstnavatele – články 5-12)
- Přizpůsobení se technickým změnám
- Přizpůsobení pracoviště, vybavení jednotlivci
- Zaměstnavatel zajistil, aby pracovní zařízení bylo vhodné pro vykonávanou práci
- Poskytování informací a školení
- Zajistit zdraví a bezpečnost pracovníků
- Prevence pracovních rizik
Směrnice 2009/104/ES – minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při používání pracovního zařízení zaměstnanci
Prvních osm zabijáků v zemědělství
-
dopravní nehody
-
padající nebo pohybující se předměty
-
utonutí
-
pád z výšky
-
manipulace s dobytkem
-
kontakt se strojním zařízením
-
uvěznění (hmotou – silo, strom, apod.)
-
zásah elektrickým proudem
—————————————————————————————————