Výroční konference Agrifood Pact for Skills | 13.–14. května 2025 | Brusel, Belgie

Ve dnech 13. a 14. května 2025 se v Bruselu uskutečňuje výroční konference iniciativy Agrifood Pact for Skills, která si klade za cíl podpořit rozvoj dovedností a znalostí pracovníků v agropotravinářském sektoru.

Ať už hovoříme o digitalizaci, udržitelnosti, inovacích nebo moderním vzdělávání, ve finále jde vždy o lidi. O ty, kteří na farmách, ve školách, podnicích i úřadech každodenně rozhodují, tvoří a hledají cesty vpřed.

Budoucnost agropotravinářství nezajistí technologie ani strategie samy o sobě – klíčem jsou lidé, kteří jim rozumí, umí je použít a nebojí se vést změnu.

Událost nese název „Building Skills for Tomorrow: Empowering the Agrifood Workforce“. Během dvou dnů účastníci diskutují o budoucnosti dovedností v odvětví, představí inovativní přístupy k profesnímu rozvoji a posílení kvalifikace pracovníků, a zaměří se na prohlubování spolupráce napříč sektorem.

První den nabídl diskuzi s tím, že si jsme vědomi propasti mezi tím, co nabízí vzdělávací systém, a tím, co skutečně požaduje praxe v daném odvětví.

Evropské agropotravinářství čelí v příštích letech zásadním výzvám. Každoročně odchází z odvětví přibližně milion pracovníků, a to bez adekvátní náhrady. Tento trend vytváří tlak na dovoz pracovní síly i na modernizaci celého sektoru. Zároveň se prohlubuje propast mezi tím, co nabízí vzdělávací systém, a tím, co sektor skutečně potřebuje. Řada absolventů vstupujících na trh práce postrádá i základní schopnosti, například v oblasti matematického uvažování nebo logického řešení úloh, což komplikuje jejich uplatnění v čím dál technologičtějším prostředí zemědělské a potravinářské výroby.

Zatímco digitální transformace a automatizace jsou klíčem k udržitelnosti a konkurenceschopnosti, odvětví se potýká s nedostatkem kvalifikovaných odborníků, kteří by tento přechod mohli podpořit. Chybějí jak pracovníci v provozech, tak i kvalifikovaní pedagogové a experti, kteří by mohli tyto dovednosti efektivně předávat na univerzitách a odborných školách.

Pozitivní zprávou je, že univerzity si tuto situaci uvědomují a stále častěji hledají cestu ke spolupráci s praxí. Vznikají společné vzdělávací programy, stáže a partnerství s podniky, které pomáhají přizpůsobit výuku reálným potřebám trhu. Tyto iniciativy je však třeba dále rozvíjet, systematizovat a podporovat na národní i evropské úrovni.

V rámci aktuálních diskusí o budoucnosti sektoru se stále častěji objevuje i téma leadershipu – tedy schopnosti vést, rozhodovat a inspirovat. Nejde jen o technické znalosti, ale o rozvoj měkkých dovedností, které jsou nezbytné pro zvládání změn, řízení týmů, budování udržitelných strategií a efektivní komunikaci napříč obory.

Otázka zní: co a jak učit, aby vznikala nová generace lídrů, schopných reagovat na klimatické, ekonomické i technologické výzvy? Potřebujeme podporovat kritické myšlení, podnikavost, schopnost pracovat v nejistotě i dovednost propojit vědecké poznatky s každodenní praxí. To vše by mělo být součástí moderních vzdělávacích programů – nejen na univerzitách, ale i v odborném školství či rámci celoživotního vzdělávání.

Leadership v agropotravinářství dnes znamená nejen řídit podnik, ale spolupracovat, inovovat a být připraven na transformaci v sektoru v této nejisté době, kdy je třeba nalézt i nové cesty k cíli. Výzvou zůstává, kdo a jak má tyto kompetence vyučovat, když i samotné vzdělávací instituce se potýkají s nedostatkem odborníků, kteří mají jak teoretické znalosti, tak praktickou zkušenost.

Druhý den se ponese v komornějším duchu a bude věnován sdílení osvědčených postupů a společnému hledání řešení pro efektivní rozvoj lidského kapitálu.

Hlavními tématy konference budou:

udržitelnost v agropotravinářství,
digitalizace procesů,
inovace v oblasti pracovních dovedností,
příklady úspěšného zvyšování kvalifikace (upskilling) a rekvalifikace (reskilling),
strategická partnerství mezi podniky a vzdělavateli.