Přehled pravidel DPP pro rok 2024 a 2025:
Dovolená u DPP:
- Od 1. 1. 2024 mají zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou, což zůstane beze změny i v roce 2025.
- Podmínky pro nárok na dovolenou:
- Dohoda musí trvat alespoň 4 týdny (28 kalendářních dní).
- Zaměstnanec musí odpracovat alespoň 80 hodin.
- Výpočet dovolené:
- Zohledňují se celé odpracované „fiktivní týdenní pracovní doby“ (20 hodin).
- Vzorec: (počet celých fiktivních týdnů / 52) × 20 × výměra dovolené v týdnech.
- Nárok se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.
Měsíční hlášení DPP:
- Od 1. 7. 2024 musí zaměstnavatelé podávat měsíční výkaz o zaměstnancích na DPP (VPDPP).
- Hlášení se podává do 20. dne následujícího měsíce, a to i za měsíce, kdy zaměstnanec neměl příjem (uvede se 0 Kč).
- Povinnost hlášení platí i po 1. 1. 2025.
Změny v účasti na pojištění:
- Zvýšení limitu od 1. 1. 2025:
- Limit pro účast na pojištění vzroste na 25 % průměrné mzdy, tj. 11 500 Kč měsíčně (pro rok 2025).
- Účast na pojištění vzniká dosažením limitu, nikoliv jeho překročením (jako do konce roku 2024, kdy byl limit 10 000 Kč).
Zrušení režimu oznámené dohody:
- Plánovaný režim „ohlášené dohody“ (s vyšším limitem 11 500 Kč pro jednoho zaměstnavatele) se nebude zavádět. Nadále není omezen počet DPP u různých zaměstnavatelů.
Tato pravidla zjednodušují a zpřehledňují podmínky pro zaměstnávání na DPP od roku 2024 a 2025.