STRUČNĚ: Nedostatek pracovních sil a dovedností v EU:

Tento týden přijala Evropská rada dokument obsahující závěry o nedostatku pracovních sil a dovedností v EU. Dokument se zaměřuje především na využití dosud nevyužitého pracovního potenciálu v EU.

V této souvislosti vyzývá Rada členské státy k zavedení opatření, jako je:

aktivace populace, která není zaměstnaná, neúčastní se vzdělávání ani odborné přípravy (NEET),
odstranění překážek pro starší pracovníky,
posílení služeb zaměstnanosti,
podpora spravedlivých a důstojných pracovních podmínek,
posílení sociálního dialogu.

Řešení nedostatku pracovních sil a dovedností je jednou z klíčových výzev naší doby s důsledky pro konkurenceschopnost EU, udržitelný růst podporující začlenění, schopnost inovací, sociální soudržnost a zelené a digitální přechody. V dnes schválených závěrech Rada vyzývá členské státy, aby tento nedostatek řešily posílením podpory odborné přípravy a vzdělávání , zejména pro lidi, kteří jsou v současnosti na trhu práce nedostatečně zastoupeni .

Máme-li zůstat v čele konkurenceschopnosti, inovací a udržitelného růstu, musí se EU vypořádat s nedostatkem pracovních sil a dovedností. Opatření navržená v dnešních závěrech nejen pomohou řešit tento nedostatek, ale také umožní nedostatečně zastoupeným skupinám přístup na trh práce a zvýší jejich ekonomickou autonomii.

Márton Nagy, maďarský ministr národního hospodářství

Nedostatek pracovních sil a dovedností se ve všech zemích EU zvyšuje, což je způsobeno demografickými změnami , poptávkou po nových dovednostech a špatnými pracovními podmínkami v některých odvětvích. Na druhé straně je mnoho lidí v produktivním věku v Evropě ekonomicky neaktivních nebo nedostatečně zaměstnaných. To platí zejména pro ženy, pracovníky s nízkou kvalifikací, starší pracovníky, mladé lidi, osoby z etnických menšin a osoby se zdravotním postižením. Rada vyzývá země EU, aby těmto nedostatečně zastoupeným skupinám pomohly získat zaměstnání v nedostatkových oblastech, mimo jiné tím, že:

poskytování příležitostí pro zvyšování a rekvalifikaci v oblastech identifikovaných potřeb trhu práce
řešení individuálních a strukturálních překážek účasti na trhu práce
řešení rozdílů v odměňování žen a mužů a boj proti genderovým stereotypům
podporovat spravedlivé, slušné a stabilní pracovní podmínky
ve spolupráci s Komisí zlepšení prognóz práce a dovedností

Pozadí

Dne 20. března 2024 zveřejnila Evropská komise akční plán týkající se nedostatku pracovních sil a dovedností v EU. Tento plán, který byl vypracován ve spolupráci se sociálními partnery, je považován za klíčový výstup Evropského roku dovedností a navazuje na summit sociálních partnerů ve Val Duchesse, který se konal dne 31. ledna 2024. Ministři pro zaměstnanost a sociální věci jednali o práci a nedostatek dovedností na zasedání Rady pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele v červenci 2024 v rámci politické debaty, která se konala v rámci evropského semestru.