Při práci na dohodu jsou stanoveny zákonné limity. Do této výše výdělku se z práce na dohodu neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
- U DPP je limitem hranice 10 tisíc korun, přičemž přivýdělek (hrubá mzda) 10 001 Kč a více je už nad limitem a je nutno platit povinné odvody.
- U DPČ je nově zaveden limit 2999 Kč (v roce 2018 bylo limitem 2 500 Kč), výdělek 3 000 Kč už je nad limitem a musí byt odvedeno státu sociální i zdravotní pojištění.
V roce 2019 minimální zdravotní pojištění vzroste na 1 803 Kč. (navýšení o 156 4č oproti roku 2018). Tuto částku musí platit nejen osoby, které nemají žádnou pracovní smlouvu, ale často právě i ty osoby, které mají pouze práci na některou z pracovních dohod.
U dohod může dojít ke třem různým situacím:
- Výdělek je u dohody nižší než zákonný limit. Zákonný limit je u DPČ 2 999 Kč, u DPP pak 10 000 Kč, výdělek do této hranice neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. V takovém případě je hrazena minimální výše pojistného, která se v roce 2019 zvýší na 1 803 Kč.
- Výdělek za práci na dohodu je vyšší než limit, ale stále nižší než minimální mzda. Minimální mzda pro rok 2019 byla stanovena na výši 13 350 Kč. Pokud si při práci na dohodu vyděláte méně, je vaší povinností doplatit zdravotní pojištění do minimální výše 1 803 Kč. Pokud tedy pracujete na některou z dohod, výdělek máte nad limitem, ale také pod výší minimální mzdy, tak vám od nového roku bude zaměstnavatel strhávat více na zdravotním pojištění a vaše čistá mzda bude nižší.
- Pokud si na některou z dohod vydělá zaměstnanec více, než bude v roce 2019 minimální mzda, tedy více než 13 350 Kč, tak se na daních, sociálních ani zdravotních odvodech nic nemění a čistá mzda bude stejná jako v roce 2018.